怎样处理与同事之间的关系

　　伙伴，是一起共事地人，相互的联络是相互合作的，公平竞争的联络。因此，记住，只需接收别人，翻开双臂，就会多握一个有力的胳膊，只需待人如己，慢慢地一定会缓解你们的联络，建立友谊的。

　　处理好伙伴的联络提议如下主张：

　　1、 尊重别人。伙伴中每个人的性格、志向、喜好各不相同，职位、能力、水平也各有差异，毕业生新到一个单位，要像尊重老师那样尊重每一个伙伴，不要以己之长比人之短，不能轻视和讪笑那些与自己观念不同乃至某些方面不如自己的伙伴，这样只会损伤别人的自尊心，造成人际联络的疏远。

　　2、 热心助人。乐善好施是做人的美德，当身边的同志遇到困难时，热情真诚的给予帮忙，是增进友谊的“黏合剂”。而那种凡事只怕自己吃亏，与困难就躲，见荣誉就争，降低别人，抬高自己的人，不仅不会赢得别人的好感，更不会得到别人的帮忙，人际联络肯定严峻。

　　3、 诚笃守信。诚笃，便是待人处事诚心诚意、脚踏实地，不三心二意，不搞当面一套，反面一套;守信，便是恪守承诺，言行一致，说到做到。诚笃守信是做人的基本准则，也是建立良好联络的基本要求。只需诚笃守信，才能在交往中相互了解，相互信任，和谐共处。

　　4、 和顺大度。在与伙伴领导交往时，和蔼可亲，和顺自动，会给人一种亲切感，人们天然会愿意和你共处。相反，狷介自负，顾影自怜，或性格孤僻，不合群的人，别人天然会对你敬而远之。相互交往中难免会发生一些抵触或误解，当自己遭到委屈或误解时，要胸襟大度，宽以待人，不要锱铢必较，不要感情用事，这也是搞好人际联络的良策。

　　5、 从容不迫。处理好上下级的联络，是人际联络中的重要方面，正确的做法是从容不迫。不能由所以你上司就一味阿谀奉承献媚讨好，这样既有损人格，也会是正派的领导和伙伴恶感。另一方面，又必须尊重上司，服从领导。领导安顿的工作要认真完成，有不同定见，应该用恰当的办法提出，不能自行其是，更不要当众拒绝，危害上司脸面。

　　不在反面谈论伙伴的隐私。每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，反面谈论别人的隐私，会危害别人的名誉，引起两边联络的严峻乃至恶化，因此是一种不光彩的、有害的行为。