如何处理好上下级关系

　　领导者与被领导者，即上级与下级之间矛盾解决的成功与否，影响着整个领导目标的完成，影响着整个领导系统领导绩效的高低。

　　所以，艺术地处理上级与下级的联系十分重要。下级要想与上级共处好，要记住以下几点规则：

　　一、要尊重，要稳重，但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等，只能有损自己的品格，却得不到领导的重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和小看。

　　二、采取从容不迫的态度。在必要的场合，不必害怕表示自己的不同观念，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。

　　三、应该了解上级的个性。不要认为这是投合，这是心理学，是一种学识。

　　四、与上级谈话要挑选有利时机。你应该根据自己的问题重要与否，去挑选适当的时机去反映。

　　别的，上级与下级共处，也要留意一些职场的规则：

　　首先是"知"."知人者智，自知者明。"作为上级，更应该如此。不了解下级的基本情况，无以用其所长，无以岗尽其责。所以，上级应该了解下级的生活需求、心理需求、发展需求。

　　其次是"礼".礼，便是礼遇部属，尊重部属。古人云："敬人者，人恒敬之。"要得到下级的拥护和支持，就必须尊重自己的下级。

　　最后是"宽".宽，宽恕。这里的宽恕是相对的概念，不是无原则的忍让。当下级有错误时，只要不是原则性的，上级就应该得理让人，网开一面，给下级以改正的时机和空间。这样做，既表现了领导的仁厚，更展现了领导的睿智，不失领导的尊严，而又保全了下级的体面。以后，上下级共处也不会尴尬。

　　只要以上几点都做到了，上下级的联系就会很融洽，双方沟通也会很顺利，而你的职业生涯才会走得更顺。