良好人际关系的重要性

　　据统计数据说明：优良的人际关系，可使工作中通过率与本人幸福快乐完成率达85%之上;一个人取得成功的要素中，85%决策于人际关系，而专业知识、技术性、工作经验等要素仅占15%;某省被辞退的4000人群中，人际关系不太好者占90%，不称职者占10%;大学生毕业中人际关系解决得好的人均值薪资比优秀生高15%，比一般生高于33%。

　　基本上全部的人都明白解决好人际关系的必要性，但即便如此，大部分都不清楚怎么才能解决好人际关系，乃至非常多的人不正确的觉得溜须拍马、讲奉承话、请客送礼，才可以解决好人际关系。实际上，解决人际关系的决窍取决于你务必有对外开放的人格，能真实的去欣赏别人和尊重别人。

　　用欣赏人、重视人的方法去解决人际关系有很多益处：其一，成本费最少，无需花销钱财去请客送礼，无需掩藏自身去消耗情感;其二，风险性最少，无须担忧当众讨好身后禁不住耍脾气而露陷，无须担忧讲谎话，胆战心惊，梦寐躁动不安;其三，获得较大 ，由于你能真心实意重视和欣赏他人，你便会去学习他人的优点去摆脱自身的缺点，使自身持续的健全和发展。

　　要学好从心灵深处去尊重别人，最先务必能客观性地点评他人，能找得到他人的优点，你会发觉你的家人、盆友、朋友、上司或属下的身上都是有令你钦佩、非常值得你重视的闪亮之处。你会发自肺腑去欣赏和赞扬她们，你会在个人行为内以她们的优点为楷模去效仿她们。这时候你也就会发自肺腑去重视和欣赏别人，你也就做到了解决人际关系的真谛。换一个视角想，若有些人对给你发自肺腑最深处的绝不虚报的欣赏和重视，你毫无疑问会衷心地喜爱他(她)们并与他(她)们以诚相待)。

　　在公司与上司、朋友、属下交往时，若你可以去客观性地挖掘他人的优点和真心诚意重视和欣赏他人时，你的人际关系便游刃有余了。但一些人觉得郁郁不得志，她们见到自身上司一点点比不上自身的地区便觉得上司比不上自身，从心里上瞧不起上司，私底下埋怨上司，工作方面不配合上司，結果连与上司的关联都解决得不太好，更别说朋友和属下了，这类人必定会自作自受，在社会发展中难以存活。

　　自然人的弱点之一便是期待他人欣赏、尊重自己，而自身又不愿意去欣赏和尊重他人。人是很容易见到他人的缺陷而难以见到他人的优点，大家务必摆脱这种人性的优点。客观性地观查他人和自身，你会惊讶地发觉，原先自身也有很多不够，而身旁的人都是有非常值得你学习培训、效仿的地区。我们不能由于他人有一点比你差的缺陷就要否认他人，只是应当由于他人有一点比你强的优点而去欣赏和尊重他人，毫无疑问他人。你会惊讶地发觉，世界上全部你触碰到的人，如果你认真观察，总能够 找到比你强的优点来。

　　一个明白用欣赏人、重视人解决人际关系的人会过得很开心，他人也会一样的欣赏和重视他，而一个倡导欣赏和重视人的精英团队可能是一个配合默契的大家族，精英团队中的每一位组员全是欣赏和尊重他人，每一位组员也遭受他人的欣赏和重视，每一位组员都是会心情愉快，因此这一精英团队的团队的凝聚力会提升 。